對于個人而言，接下來的任務是如何讓簡歷與目標崗位相匹配？ 

    1. 與求職崗位息息相關的技能、特長、經歷必須突出，其他可以不寫 

    簡歷不是所有工作內容的呈現。簡歷之所以被稱為簡歷，代表著它的任務是在有限的篇幅內把與應聘職位相關的優勢突顯出來，這樣的簡歷才是簡而有力的。 

    2. 學會數字表達，你的任何成績都可以用數字來丈量 

    這里附送量化簡歷的七個小技巧，別再說你不會啦： 

    ①列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻，在達到或完成規定的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻； 

　　②你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷； 

　　③你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術類、業務類、行政管理類等）？ 

　　④你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明； 

　　⑤你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求； 

　　⑥你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作； 

　　⑦你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明。（完）